合肥一女子因病申请病假

(资料图片)

在医疗期内被公司解聘

她一纸诉状将单位起诉至法院

要求支付经济赔偿

近日

肥东县法院对此案作出判决

病假期间被解除 女子状告公司

女子蒋某入职某汽车公司从事汽车订单交付工作，2021年1月，双方签订书面《劳动合同》。该劳动合同附件约定，劳动合同期限到2022年2月19日，蒋某的年薪为税前15万元，按十二个月平均支付，法定社会保险和住房公积金将从税前薪资中扣缴。

2022年1月17日，某汽车公司向蒋某送达了《劳动合同到期不续签通知书》：因与蒋某的合同期限于2022年2月19日届满，公司经研究决定，公司不与其续签新的《劳动合同》，公司将按照有关法律规定，向其支付经济补偿金。

然而，在此之前的2022年2月15日，蒋某被诊断为盆腔炎，蒋某于同年2月18日至2月28日至医院治疗，医院建议休息至同年3月4日。在此期间蒋某均履行了请假手续。

某汽车公司以蒋某未向其继续请病假为由向其送达《劳动合同到期终止通知书》，通知蒋某终止劳动关系，蒋某拒绝签收该通知书，公司人员将该通知书通过微信发送给了蒋某。某汽车公司向蒋某支付经济补偿金51531元。

蒋某起诉至肥东县法院，认为公司是违法解除合同。

法院：属违法解除 支付赔偿金

肥东法院经审理认为，某汽车公司与蒋某的劳动合同于2022年2月19日到期，但此前蒋某因病申请病假，劳动关系应当延续至治疗终结时止。蒋某去医院治疗，医院建议休息直到2022年3月4日，是连续的治疗过程，此期间内蒋某仍在医疗期，某汽车公司不得终止与蒋某的劳动关系。

但汽车公司却在医疗期内解除与蒋某的劳动关系，是违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，鉴于蒋某在某汽车公司工作3年1个月，某汽车公司已支付经济补偿金51531元，某汽车公司还应支付蒋某经济赔偿金差额46847元。

判决送达后，某汽车公司上诉至合肥中院，合肥中院维持原判。

法官提醒称，一般来说，处在医疗期内的劳动者，用人单位是不能与其解除劳动关系的，用人单位在医疗期内解除劳动关系是违法解除劳动关系，应支付劳动者经济赔偿金。

通讯员王旭 安徽商报融媒体记者 张剑

审核：马翔宇 编辑：李享 校对：解明傲